揭示全新价值点。

包容性领导是企业营造良好工作环境的重要一环，有利于充分发挥员工的独特优势，促进业务和利润增长。如果企业能积极评估职场多元化问题的处理方式、制定并实施多元化战略与计划，将带来诸多裨益，不仅能够增强自身的适应能力、扩大服务范围，还能丰富观点视角，优化执行效果。

Teneo的多元与包容问题专家通过以下咨询服务，帮助企业挖掘价值点：

分析研究：Teneo综合财务、组织、声誉等方面的考量，对企业当前在各领域面向员工推出的多元与包容政策和流程进行分析，从而确定高级管理层对企业多元包容文化建设的投入程度，是否将此类项目视为关键业务驱动因素，相关项目对客户、顾客、利益相关方的影响，以及相应的投资成本和回报。

影响评估：我们为客户量身定制项目计划，帮助客户确定并掌握评估多元与包容领域成功与否的方式。这些多元与包容解决方案包括：评估利益相关方当前观点和意见，以确定优先事项、目标、结果；为成功执行战略，梳理股东、利益相关方、关键议题、多元与包容的相互关系和影响；创建多元包容文化建设议程，标明具有战略意义的关键里程碑，展示企业多元和包容计划的进展和成果。

人才招聘：Teneo多元和包容专家团队利用员工网络及外部网络，建立进入新市场的渠道，这对于企业扩充丰富人才库而言至关重要。我们的专家团队致力于帮助客户从内外部网络中找到新资源与新机遇。