概述
Teneo与全球客户携手共塑更美好的未来。这不仅是我们始终秉持的价值观，也是几乎所有与我们合作的企业领袖们的愿景。
我们相信，企业、员工与地球家园命运与共。我们在坚持负责任运营的同时，也积极帮助客户制定和践行可持续发展规划，助力共同长期可持续发展。
我们的发展，是来自不同国家、拥有不同文化与生活背景的员工贡献了多元视角与见解，使我们能在充满活力、包容并举的环境中解决商业议题。营造一个公平与尊重的环境是我们矢志不渝的使命。
可持续发展报告
Teneo的首份环境、社会与治理（ESG）报告，阐述了我们企业责任承诺，以及与各利益相关方共同获益的切实行动。
我们认为，将ESG议题纳入商业战略能帮助Teneo有效管理风险，创造长期价值。评估和管理ESG挑战也有令我们在促进客户和其他利益相关方商业成功的同时，对世界产生积极影响。
尽管近期各界对于ESG的内涵及其利益相关方价值的探讨出现争议，但我们认为，妥善管理风险，把握最佳时机处理气候变化、多样性、公司治理等问题，仍是企业的当务之急。
点击下载英文版报告：
我们的目标
Teneo希望通过支持节约和保护自然资源的行动，为环境可持续发展作出积极贡献。
我们不断加强环境保护措施，推出一系列可持续行动计划并积极倡议，鼓励员工支持和落实我们的可持续发展目标。我们亦希望通过深入了解当下环境中的气候问题等，探索我们可以在哪些领域有所作为，并据此制定未来的发展目标。
承诺实现净零排放
Teneo承诺在2050年前于全球各办公室实现净零排放。
基准排放足迹
基准排放量是过去某个时间段的温室气体排放记录，以此作为衡量变化的参照点。
基准年份：2021年
2021年，在股权合作方CVC资本的协调与支持下，Teneo开始与专业第三方温室气体分析和战略供应商合作，测量公司的全球碳足迹（包括范围1、2、3），根据测量结果确定基准，并在此基础上制定减排战略。作为一家全球CEO咨询顾问公司，Teneo在世界各地设有办公室，且通常位于多家企业共同承租的办公楼内。因此，在很大程度上我们需要根据业主提供的数据来估算基准排放足迹。
未来，我们希望与各方紧密合作，部署有效的减排战略。除了办公空间的选择和配置，另一个重点审视内容是为顾问服务或客户沟通而开展的商务差旅。我们计划与客户合作，在竭诚为客户提供服务的同时，尽力减少差旅产生的碳排放。
中期减排目标
全球碳足迹测量完成后，Teneo将参考科学有效的优秀实践，制定从现在至2050年的减排目标，并依据这些目标逐个落实到中期节点上，确保切实可行。我们将制定全面减碳计划，实现这些目逐。
本报告是一份长期文件，会在基准测量完成后再作更新。
现有减碳项目与策略
尽管才刚开始踏上利用碳测量技术的可持续发展道路，我们早已意识到减碳的必要性，深知我们有责任不断提升可持续经营能力。
Teneo一直高度重视办公环境的可持续性和能源效率，在全球主要办公室内利用运动传感技术控制和减少电力消耗，配备节水控制装置节约用水，同时推行周密的可持续废弃物处理方案。这些策略有效减少了能源、水资源和办公用品的消耗。我们不断加强环保措施，推出一系列可持续政策并不断倡议，鼓励员工支持和落实公司的可持续目标。
Teneo还将对供应商遵守法律和道德标准的期望写入对外政策文件中。从2023年起，我们将重点推广这些鼓励供应商减碳的政策和做法，要求大型供应商每年披露减碳计划。
Teneo已加入联合国全球契约组织（UN Global Compact），且多年来一直积极参与EcoVadis的可持续发展评级。这些举措助力我们制定可持续发展目标，并就相关目标开发面向全球员工的内部倡议渠道和主题。我们的全球办公室纷纷组建工作小组，协助推进各地实现全球净零承诺的实践。
声明
Teneo减排计划的适用标准将在基准碳足迹测量和未来减排目标制定完成后确定。
本减碳承诺已通过Teneo全球执行委员会的审议核准。
Teneo的多元、平等与包容（DEI）
为与全球客户达成有效合作，Teneo尊重不同观点和想法的沟通交流。我们致力于为员工打造处处体现尊严和尊重、人人拥有使命感和归属感的工作环境。
我们深知，每一位员工都有着丰富的经验和观点可供借鉴，我们有责任确保所有员工在公司享有并感受到平等的发展机会。我们也相信，加强多元化人才队伍建设，塑造公平包容的企业文化，有助于我们综合运用团队成员的各种技能、观点和经验为客户提供合理建议，进而推动业务长期发展。
为了实现这些目标，Teneo采取具有针对性的行动，支持全体员工，特别是那些意见未获充分代表的小众群体，打破屏障，促进平等的成长发展机会，并在工作中展现真实完整的自我。我们正在积极打造贯穿公司上下的包容性企业文化，涵盖思维方式、行动与领导力的方方面面。我们从招聘计划、DEI相关专业知识、DEI目标执行支持等方面着手，努力实现DEI目标。
DEI项目与倡议
董事会多元化行动联盟
该联盟旨在增强董事会成员种族和族裔多样性。该联盟由Teneo董事长Ursula Burns和Teneo全球ESG咨询主席Gaby Sulzberger领导。
家庭友好政策
性别平等对企业的成功至关重要。Teneo英国办公室为支持女性发展，推出“突破”（Breakthrough）计划，引导帮助女性员工在领导岗位上获得成功，并为她们跨越职场障碍提供发展机遇。该计划为女性员工提供沉浸式学习课程、优势分析、小组辅导和资深管理层支持。
Family-Friendly Policies
We offer comprehensive family-friendly policies and support for all parents at Teneo, with each region providing competitive policies for birthing parents, adopters and their partners. In addition, we offer a range of policies to support life events related to reproductive health and caring responsibilities.
DEI培训
Teneo始终致力于打造为员工提供支持和包容的职场文化，提供一系列DEI培训项目，除了关于如何界定偏见并减轻其消极影响的基础课程，还包括具体的技能培训，如“积极的旁观者”（Active Bystander）课程，指导员工如何应对轻度歧视并建立强大的伙伴关系。我们还将包容性领导力技能培训纳入所有重大领导力发展项目中，并为招聘经理提供包容性招聘培训。
我们为所有有子女的员工提供全面的家庭友好政策支持，各地办公室均推出相应举措，照顾生育或收养子女的员工及其伴侣。此外，我们还出台一系列政策，为生育健康和照护责任相关的生活需求提供支持。
